«Все профессии важны, все профессии нужны»

– Марина Евгеньевна, расскажите об успехах реализации кадровой политики предприятия в 2024 году?
– «Дальнегорский ГОК», как и многие работодатели в горнодобывающей отрасли, сталкивается с проблемой нехватки кадров. Чтобы решить проблему кадрового голода, мы прибегаем к различным инструментам мотивации сотрудников. Нам важно сохранить действующих работников и при этом создать возможности для привлечения на предприятие новых квалифицированных кадров.
Как уже ранее озвучивалось, в 2024 году мы ввели на предприятии расширенный социальный пакет для своих работников. Он включает в себя: оплату занятий фитнесом, питания, путевки в детский лагерь, подарки детям сотрудников, подарки сотрудникам на личные праздники, материальную помощь и многое другое.
В целях реализации культурно-массовых мероприятий для работников предприятия и их детей с декабря 2024 мы стали организовывать проведение совместных мастер-классов, приуроченных к праздничным датам. Сотрудники и их дети высоко оценили данное мероприятие. Родители совместно с детьми создают потрясающие открытки, поделки, проводят вместе время за интересным занятием. Мы поддерживаем семейные ценности, поэтому формат совместного творчества с детьми позволяет хоть немного восполнить родителям упущенное на общение время с их чадом. В планах у нас много интересных и креативных мероприятий для работников и их семей. В том числе спортивных.
Спорту на предприятии также сейчас уделяется особое внимание, благодаря нашему сотруднику Алексею Васильевичу Винокурову, который организует занятия спортом для работников, участие в спортивных соревнованиях и поддерживает спортивных дух коллектива. Совместно мы планируем развивать и поднимать вовлеченность работников в спортивные мероприятия.
Небольшими, но уверенными шагами мы наращиваем состав работников предприятия, формируем кадровый резерв. Сотрудникам предоставляем возможность для карьерного роста, непрерывного повышения квалификации на базе предприятия и за его пределами.

– Что изменилось в жизни простого рабочего в прошлом году? Какие улучшения можете отметить?
– Работники нашего предприятия отмечают существенные изменения. Во-первых, в 2024 году мы дважды индексировали заработные платы всех сотрудников горно-обогатительного комбината. Во-вторых, работники начали активно пользоваться мерами поддержки, предлагающимися в расширенном социальном пакете.
Самые востребованные меры поддержки:
– возмещение расходов на медицинские услуги (КТ, МРТ и прочее);
– возмещение расходов на медикаменты;
– материальная помощь, если сотрудник нуждается в оперативном лечении или находится в тяжелом материальном положении и многое другое;
– материальная поддержка для женщин, находящихся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.

– Расскажите о планах работы на 2025 год?
– Наша работа на перспективу связана с тесным сотрудничеством с высшими и средними учебными заведения нашей страны. Так сказать, формируем устойчивые профессиональные связи и расширяем возможности для наших работников. Так, действующие сотрудники предприятия могут изменить профессиональную карьеру или повысить уровень квалификации и компетентности в своей текущей области работы за счет профессиональной подготовки и переподготовки в учебном заведении. Профессиональная переподготовка позволяет освоить новые приемы и навыки в профессии, а также приобрести дополнительную специализацию необходимую для предприятия. Безусловно, мы заинтересованы в профессиональном росте наших сотрудников, поэтому обучение и повышение квалификации оплачивается работодателем.
Также ведется работа по целевому обучению, когда абитуриент заключает договор с предприятием и учится за его счет в ССУЗе, ВУЗе. Мы в свою очередь гарантируем данному выпускнику 100% трудоустройство. В данном направлении мы уже тесно сотрудничаем с нашим Дальнегорским индустриально-технологическим колледжем. Также ведется разработка проекта по целевому обучению в ВУЗах и поддержке будущих студентов по необходимым заводу специальностям.

– Трудятся ли на предприятии приезжие специалисты и будут ли разрабатываться меры поддержки для них?
– Да, у нас на предприятии трудятся несколько работников с разных уголков нашей необъятной Родины. Они в свое время решились и переехали в наш прекрасный город. И никто из них об этом не пожалел.
Сейчас мы разрабатываем проект по обеспечению жильем для релоцированых сотрудников и другие меры поддержки.

– В прошлом году рассказывали о проекте по созданию учебного комбината на предприятии – на какой стадии этот проект?
– Наше предприятие в прошлом году стало частью Акционерного общества «РОСХИМ», это открыло для нашего горно-обогатительного комбината новые перпективы и возможности для развития. Проект по созданию учебного комбината стал одним из ведущих для усиления работы по профессиональной подготовке наших сотрудников. Сейчас ведутся ремонтные работы учебных классов, близко их завершение. Также мы ищем в команду руководителя Учебного центра, который подхватит существующие процессы и усилит их. За подробностями о вакансии обращайтесь в отдел кадров нашего предприятия. Резюме можете присылать на адрес: kadry@mail.ru, +7 924 133-76-47

– Расскажите о самых востребованных профессиях на ГОКе?
– Практически в каждом цехе есть потребность в аппаратчиках разных направлений, слесарях-ремонтниках и инженерах-технологах химического производства.

– В каких цехах не хватает людей больше всего и каких специальностей?
– Как говорится: «Все профессии важны, все профессии нужны». Потребность в квалифицированных кадрах существует практически в каждом подразделении предприятия, особенно кадровый голод испытывают рудник открытых горных работ, обогатительная фабрика, цех боропродуктов, цех борной кислоты, цех серной кислоты, ремонтно-механический цех.
Хочу обратить ваше внимание, что по многим профессиям мы обучаем вновь принятых работников без отрыва от производства, т.е. принимаем на работу людей без опыта работы, они в свою очередь в течении нескольких месяцев становятся специалистами в своей области, получают квалификацию.

• Сейчас открыты вакансии:
• – аппаратчик (разных направлений),
• – крановщик,
• – мастер (разных направлений),
• – машинист буровой установки,
• – слесарь КИПиА,
• – токарь,
• – электромонтер и др.

– Каких сотрудников не хватает больше – инженерно-технических работников или простых рабочих? И почему?
– Мы испытываем нехватку сотрудников по каждому из этих направлений. Молодёжь чаще всего отдает предпочтение другим сферам деятельности, нежели работе на заводе. Во многом такое влияние на них оказывают социальные сети, где обычный рабочий труд обесценивается и считается не перспективным. Работа на предприятии кажется им рутиной с отсутствием перспектив для роста, но, конечно, это далеко от истины. Также в свое время большая часть мужского населения отправилась на работу предприятий, которые осуществляют вахтовый метод работы. Вахтовики получают возможность большего заработка, чем в родном регионе.
Сейчас мы прикладываем все усилия, чтобы возродить интерес к нашему предприятию, к профессиям, непосредственно связанным с производством. Также мы в прошлом году увеличили заработную плату на 20%, и это далеко не предел. Все намеченные цели будут исполнены. Конечно, без поддержки наших работников нам не обойтись. Потому что вместе – мы сила!

– Где можно узнать о вакансиях «Дальнегорского ГОКа»?
– Мы размещаем наши вакансии на сайте HeadHunter, в телеграм-канале «Дальнегорский ГОК», который пользуется спросом у работников и потенциальных соискателей, активно сотрудничаем с местным телевидением «Даль-ТВ», печатными изданиями – «Вечерний Дальнегорск» и «Трудовое слово». Также нас рекомендуют наши действующие сотрудники – многие приходят именно по рекомендациям друзей и знакомых.

– Есть в планах расширение социального пакета гарантий для сотрудников?
– Да, мы уже работаем в данном направлении. Но все подробности позже, после того как документ пройдет все стадии согласования и утверждения. Присоединяйтесь к нашей команде!

Пресс-служба
ООО «Дальнегорский ГОК»