Услышать каждого: Елена Приходько о важности опроса вовлеченности в «Дальнегорском ГОКе»
Начальник отдела кадров Дальнегорского ГОКа рассказывает, почему участие в корпоративном опросе – вклад каждого в будущее предприятия.
С 23 июня во всех предприятиях АО «Росхим», включая Дальнегорский горно-обогатительный комбинат, стартовал масштабный опрос вовлеченности сотрудников. О целях, важности и особенностях этого проекта для коллектива мы поговорили с начальником отдела кадров ООО «Дальнегорский ГОК» Еленой Приходько.
– Елена Владимировна, зачем «Дальнегорский ГОК» и «Росхим» проводят этот опрос?
– Прежде всего, чтобы услышать голос каждого сотрудника. Мы – большая команда, разбросанная по разным регионам, но объединенная общей целью. Понимание того, насколько комфортно людям трудиться, что их мотивирует, а что требует улучшения – это основа для принятия верных управленческих решений. Мы хотим создать среду, где каждый чувствует свою ценность и может полностью раскрыть потенциал. Без честной обратной связи от самих сотрудников это невозможно. Этот опрос – прямой канал связи «снизу вверх».
– Как сотрудникам принять участие и сколько это займет времени?
– Участие максимально упрощено и займет буквально несколько минут! Нужно просто навести камеру своего смартфона или планшета на QR-код, который будет размещен на информационных стендах, листовках и в телеграм-канале предприятия. Камера отсканирует код и перенесет вас прямо на страницу опроса на платформе KeyHabits. Там нужно будет ответить на ряд вопросов. Просим подойти к этому максимально ответственно и откровенно.
– Главный вопрос сотрудников – конфиденциальность. Как она обеспечивается?
– Анонимность и конфиденциальность – абсолютный приоритет! Это ключевое условие для получения честных ответов. Сам опрос и обработка данных проводятся независимым внешним провайдером – компанией KeyHabits. Никто в «Дальнегорском ГОКе» или в «Росхим» не увидит индивидуальных ответов или данных о том, кто именно отвечал. Руководство предприятий и холдинга получит только обобщенные результаты и аналитику в виде сводных показателей. KeyHabits использует специальные технологии для защиты данных и гарантирует их безопасность. Отвечайте смело!
– Опрос проводится только на нашем предприятии?
– Нет, опрос един для всех предприятий АО «Росхим». Это позволяет не только увидеть ситуацию на каждом конкретном предприятии, но и сравнить показатели, выявить лучшие практики, которые можно масштабировать, понять общие тенденции по холдингу. Улучшения, которые будут сделаны по итогам опроса, пойдут на пользу всем нашим коллективам.
– Какие еще шаги предпринимаются на «ГОКе» для повышения вовлеченности?
– Опрос – важный инструмент диагностики, но работа ведется постоянно. Мы активно развиваем социальную поддержку: расширенный соцпакет (компенсации на фитнес, питание, медицину, путевки, подарки), материальную помощь. Большое внимание уделяем корпоративной культуре и командообразованию: совместные мероприятия для сотрудников и их детей (мастер-классы), поддержка спортивных инициатив (спасибо Алексею Винокурову и всем энтузиастам!). Развиваем программы обучения и роста: целевое обучение, переподготовка за счет предприятия, формирование кадрового резерва. И, конечно, регулярная индексация зарплат – в прошлом году она проводилась дважды. Все это направлено на то, чтобы люди гордились своей работой и чувствовали себя частью большой и сильной команды.
– Ваше главное послание сотрудникам «Дальнегорского ГОКа»?
– Участвуйте в опросе! Это не формальность. Это ваш реальный шанс повлиять на то, каким будет ваше рабочее место, ваш коллектив, ваше предприятие завтра. Каждый голос важен, каждое мнение будет учтено (пусть и обезличено) при формировании программ развития. Не упустите возможность быть услышанным. Вместе мы – сила, и вместе мы сделаем «Дальнегорский ГОК» еще лучше!
Пресс-служба
ООО «Дальнегорский ГОК»
