«Действуя вместе, добьёмся большего!»
11 декабря в Москве состоялся IX съезд Горно-Металлургического Профсоюза России. Проводился он под девизом, вынесенным в заголовок, и съехались на него более 500 человек со всей страны, а также из Великобритании, Казахстана и Китая. Дальний Восток представляли семь делегатов – из Амурской области, Забайкальского, Хабаровского и Приморского краёв, и в их числе – Оксана Злотникова, председатель профкома «Дальполиметалла».
«На съезде состоялись выборы председателя ГМПР, – рассказала Оксана Валентиновна. – Эту почётную и хлопотную должность снова занял Алексей Алексеевич Безымянных, с чем мы его поздравили, вручив от коллектива нашего предприятия сувенир – редкий кристалл кальцита. Впечатления ещё не устоялись, но самое общее, что присутствовало на съезде – ощущение солидарности и единства».
По словам Оксаны Валентиновны, наибольшую пользу съезд принёс не простым участием, а знакомством с представителями профкомов Красноярска, Карелии, Урала, Курска, а также живым, непосредственным обменом опытом.
«Сравнивая коллективные договоры, видим, что в нашем присутствуют пункты, которых нет в колдоговорах иных предприятий, – рассказала Оксана Злотникова. – Это радует, однако и профсоюзу «Дальполиметалла» есть чему поучиться. Например, мы уже с 1 января присоединились к такому полезному и нужному профсоюзному движению, как выборы уполномоченных по охране труда. Надеемся, работа уполномоченных резко снизит риск травматизма и повысит культуру производства».
После Нового года профсоюзная жизнь в «Дальполиметалле» активизировалась. К примеру, в начале года состоялась комиссия по трудовым спорам. По одному заявлению, вопрос был решен докомиссионно, и принято решение в пользу работника. По второму вопросу решено обратиться за разъяснениями в Минтруд.
Принято Положение, которое касается уполномоченных по охране труда. После подписания необходимых документов, выбранные коллективами уполномоченные пройдут обучение и приступят к своим обязанностям.
Наконец, такой позитивный факт – считая с 1 октября прошлого года, первичную профсоюзную организацию пополнили 60 работников «Дальполиметалла». Заказаны новые стенды для каждого цеха, чтобы знакомить работников с информацией от профкома. Однако главным направлением работы в феврале стало обсуждение нового коллективного договора.
По словам Оксаны Валентиновны, предложения для внесения в коллективный договор на период с 1 марта 2022 года по 1 марта 2025 года, были озвучены на заседаниях актива. Предложения сами по себе интересны, поскольку логичны и затрагивают большинство работников. А некоторые из новаций уже опробованы на других горно-металлургических предприятиях страны, так почему бы не перенять полезный опыт?
Например, оплачивать по среднему прохождение медосмотра в выходной день. Обеспечивать постельным бельём и постельными принадлежностями тех, кто работает вахтовым методом. Увеличить сумму материальной помощи в связи со смертью близкого родственника до 10 000 рублей. При этом вносится резонная поправка: данная матпомощь должна оказываться тому, на кого легли фактические затраты по захоронению, а это может быть и верный друг, и коллега.
Пожалуй, в том же ряду находились инициативы, облегчающие жизнь членам профсоюза. К примеру, было предложено оплачивать авансом проезд к месту отдыха, снизить минимальный стаж работы для участия в программах ФСС и ДМС до трёх лет. Оплачивать детские путёвки в летние лагеря в размере 15 % от их стоимости.
Руководством предприятия принято решение, что авансирование проезда к месту отдыха и снижение стажа должны затронуть весь коллектив. Членам профсоюза оставлена льготная стоимость путевок для детского отдыха. Но и тут руководство просило подходить к каждому члену коллектива индивидуально, то есть учитывать и количество детей в семье, и заработок.
Как видим, девиз ГМПР «Действуя вместе, добьемся большего!» подходит любому профсоюзу в наше непростое время, и профком «Дальполиметалла» добивается поставленных целей путем сплоченности и единства.
Валерий БОЛЬШАКОВ
