Медицинский колледж учит профессии и жизни

Сегодня это не просто классы и парты — это второй дом для двух с половиной сотен студентов, место, где подростки из маленьких посёлков получают шанс стать уважаемыми специалистами, не разоряя родителей и не уезжая за тридевять земель. Заведующая филиалом Елена Полякова, человек, который с нуля выстраивал эту учебную структуру, рассказывает, как за несколько лет удалось совершить прорыв и почему учиться в колледже сегодня не только престижно, но и по-настоящему выгодно для семьи.
– Когда филиал только начинал свою работу, возможности были более чем скромные — только заочное отделение, только одна специальность «Сестринское дело» и только на базе одиннадцати классов, – рассказывает Елена Николаевна. – По сути, это был вариант для взрослых людей, которые уже работали в больнице санитарками или статистиками и наконец решили подняться на ступеньку выше, получить настоящий медицинский диплом. Но со временем руководство филиала поняло, что настоящая потребность лежит совсем в другой плоскости.
В Дальнегорском округе и соседних территориях живут тысячи семей, где дети оканчивают девять классов, и родители встают перед мучительным выбором: отправлять пятнадцатилетнего подростка в большой город, платить за съёмное жильё, бояться, что он попадёт в плохую компанию, или оставлять его дома без перспектив и профессии. Именно для таких семей филиал сделал крутой поворот — открыл набор на базе девяти классов, да ещё и по двум востребованным специальностям.
– Девять классов — это огромное подспорье для семей, которые не имеют возможности отправить ребёнка в какой-нибудь большой город, — объясняет заведующая филиалом. — Тем более, что в пятнадцать-шестнадцать лет он ещё маленький, по сути. Отправлять его одного тяжело и морально, и материально. Поэтому мы пошли навстречу и открыли набор на базе девяти классов по двум направлениям: сестринское дело — это медицинские сёстры и медицинские братья, и лечебное дело — это фельдшеры для ФАПов, для скорой и неотложной помощи. Добавим сюда и третью специальность — акушерское дело, которое по-прежнему ждёт выпускников одиннадцати классов. Иными словами, сегодня филиал перекрывает почти всю базовую потребность в среднем медицинском персонале: от медсестры в процедурном кабинете до фельдшера, который первым приезжает на вызов к пациенту.
Но мало просто открыть набор. Надо, чтобы у ребёнка было где жить, если он приехал из Пластуна, Тернея, Кавалерово или даже Южного Сахалина. И здесь филиал сделал не просто ремонт, а настоящий подарок для иногородних студентов. Новый учебный корпус на улице 8 Марта, 2Б в микрорайоне Горького спроектирован так, чтобы максимально приблизить быт к учёбе. Общежитие на тридцать пять мест находится здесь же, на втором этаже, а учебные и симуляционные аудитории — на первом. Это значит, что студенту не надо мёрзнуть на остановках, тратить деньги на проезд или искать сомнительных соседей по съёмной квартире. Он проснулся, спустился по лестнице — и уже на лекции.
– Самый дальний наш студент по Приморью — из Пластуна, а по России у нас есть девушка из Южно-Сахалинска, есть ребята из Владивостока, — уточняет Елена Полякова. — Так что к нам едут со всего края, и общежитие решает очень многие проблемы.
Однако главное достоинство Дальнегорского филиала даже не в стенах или в общежитии. Главное — в организации процесса обучения. Филиал работает по программе «Профессионалитет», что означает теснейшую связь с реальным работодателем — Дальнегорской центральной городской больницей. И связь эта не формальная, а живая, кровная. Преподаватели, которые ведут специальные предметы — хирургию, терапию, — являются штатными сотрудниками больницы. Хирург ведёт хирургию, терапевт ведёт терапию. Они не по учебникам рассказывают, как это бывает, а делятся опытом, который получили сегодня утром в операционной или на обходе. И студенты ходят к ним на учебную практику, а затем на производственную — уже в те же отделения, где работают их наставники. Елена Полякова подчёркивает: «Ребёнок приходит в терапевтическое отделение, а там его встречает заведующий, который же и является его преподавателем. И страх уходит. Стираются границы адаптации на предприятии. Исчезает боязнь: «А как я приду в коллектив? А поможет мне кто-то или меня там съедят?». Получается, что студент начинает осваиваться в профессии и в коллективе задолго до получения диплома. А работодатель, в свою очередь, видит будущего сотрудника за годы обучения, знает все его сильные и слабые стороны и может сделать осознанный выбор.
– Педагоги имеют возможность отобрать тех студентов, которых они воспитывали, которых они видели. Этот способный, этот обучаемый, а этот, допустим, немного ленится, — отмечает Елена Полякова. – Не так, как если бы пришло резюме из другого города: кто такой, неизвестно, написал о себе красиво, а на деле всё иначе. А этих ребят мы видим изнутри.
Не менее важный бонус для абитуриентов и их родителей — это возможность целевого обучения. Далеко не каждый школьник набирает высокий средний балл аттестата, чтобы попасть на бюджетное место. Но если ребёнок готов учиться и потом работать по специальности, это не становится приговором.
– Министерство здравоохранения полностью берёт финансовую составляющую на себя, — рассказывает Елена Полякова. — Студент заключает ученический договор, ему оплачивают обучение, а после получения диплома он возвращается на то предприятие, с которым заключал договор, и получает фиксированное трудоустройство. То есть это идеальный вариант для тех, кто хочет гарантированно найти работу после получения диплома.
Самым ярким подтверждением качества обучения стали результаты первых выпусков. За всё время существования филиала дипломы получили около тридцати человек. И цифры поражают воображение: половина из них — пятнадцать выпускников — закончили колледж с красным дипломом. Но мало получить красный диплом в родных стенах, надо ещё подтвердить свои знания на независимом экзамене. И здесь дальнегорцы показали блестящие результаты. Они уехали сдавать первичную аккредитацию во Владивосток, в краевой центр: другие преподаватели, другие компьютеры, чужие аудитории. Экзамен состоял из трёх этапов: компьютерное тестирование, практические манипуляции (где надо не просто рассказать, а показать руками) и ещё один этап. И что же? Из тридцати человек 96 процентов сдали тесты более чем на 90 баллов.
– Они вернулись с отличными результатами, — с гордостью говорит Елена Полякова. — И Дальнегорская больница забрала таких специалистов. Это говорит о том, что мы соответствуем и профстандартам, и федеральному образовательному стандарту. Мы выполняем задачу края — устраняем кадровый дефицит, причём не просто числом, а в первую очередь качеством.
Интересно проследить, как изменился портрет абитуриента за эти пять лет. Первый набор, по словам Елены Поляковой, состоял исключительно из сотрудников Дальнегорской больницы — санитарочек, которые уже обросли семьями, детьми, бытом и не могли уехать учиться в другой город, или статистических работников, имевших к медицине лишь косвенное отношение, но чувствовавших в душе призвание и желание расти. Это были взрослые люди, которые давно работали в больнице, но без диплома. Как только филиал добавил набор на базе девяти классов, количество абитуриентов увеличилось вдвое сразу же. Родители из отдалённых северных территорий, которые раньше боялись отпускать детей в Уссурийск или Владивосток, решились доверить своих ребят Дальнегорску. Они приехали, посмотрели базу, общежитие, убедились, что здесь всё обеспечено, и поняли: это второй дом для их сына или дочери. Сегодня в филиале обучается ровно 250 человек, на выпуске этим летом — сто студентов, и сто же новых мест ждут абитуриентов в этом году. Контрольная цифра приёма — сто человек. И это при том, что потребность в кадрах остаётся огромной.
– Нехватка в акушерках, сёстрах, фельдшерах по-прежнему колоссальная, — признаёт Елена Полякова. — Кадровый дефицит копился годами, и он будет сохраняться, потому что люди стареют, теряют здоровье, уходят на пенсию. Поэтому я считаю, что наш филиал здесь надолго.
И вот сейчас, когда до начала приёмной кампании остались считаные дни, заведующая филиалом обращается к будущим студентам и их родителям. Приёмная кампания стартует 15 июня 2026 года и продлится аж до 1 октября. Такой длинный, поздний срок — это не случайность. Филиал даёт возможность успеть подать документы тем, кто, например, не прошёл по конкурсу в высшее учебное заведение, передумал или хочет подстраховаться. Можно не терять год, а подать документы в Дальнегорск и спокойно начать учиться.
Приёмная комиссия будет ждать каждый день, кроме субботы и воскресенья, по адресу: улица 8 Марта, 2Б. Телефоны для справок: 8 (42373) 2-70-26 и 8-914-658-2307, а также электронная почта: priemdg@mail.ru.
Сроки обучения зависят от выбранной специальности и базового класса. Для тех, кто идёт после девятого класса на сестринское дело, обучение продлится 2 года 10 месяцев, на лечебное дело — 3 года 10 месяцев. Для выпускников одиннадцати классов, выбирающих акушерское дело, срок составит 2 года 6 месяцев. И, что очень важно, иногородним предоставляется общежитие. Никаких лишних расходов на частные квартиры, никакого стресса от поиска жилья в незнакомом городе.
Колледж сегодня — это не «второй сорт» после университета, как думали раньше. Это осознанный путь в профессию, который экономит годы жизни и семейный бюджет. Фельдшер или медсестра, выпустившиеся из Дальнегорского филиала, уже через два-три года стоят у операционного стола, помогают роженицам, спасают людей на скорой. Они не просят денег у родителей на съёмную квартиру, потому что живут в своём общежитии. Они не боятся идти в коллектив, потому что их уже знают и ждут. И они не рассылают резюме в надежде, что кто-то возьмёт — их разбирают работодатели сразу после выпуска. Более того, целевой договор позволяет учиться бесплатно даже тем, кто не дотянул пару баллов до бюджета. Это ли не шанс? Пока некоторые одноклассники выбирают между сомнительными курсами и невысокими шансами поступить в вуз, выпускник дальнегорского медколледжа уже получает зарплату в родной больнице и строит карьеру. Приёмная кампания уже на пороге. И если в вашей семье есть подросток, который хочет помогать людям, не боится трудностей и при этом ценит стабильность — ему прямая дорога на 8 Марта, 2Б. Здесь учат не просто ставить уколы и измерять давление. Здесь учат быть нужным. И это, пожалуй, главное, что может дать образование.

Инна РАХУБА