Трудоустройство инвалидов

1. Законом закрепляется статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости населения.
2. С 01 января 2022 года согласно изменениям, внесенным в Закон о занятости населения, органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
3. C 01 января 2022 года при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием единой цифровой платформы либо делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

4. С 01 марта 2022 года квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.

С 01.01.2022 года изменилась федеральная величина минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), которая составляет 13890 рублей (федеральный закон от 06 декабря 2021 года № 406-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»»). Размер МРОТ в Приморском крае соответствует федеральному МРОТ.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Таким образом, начисленная заработная плата работников организаций (предприятий) любых форм собственности в Приморском крае (при наличии соответствующего стажа работы) с 01.01.2022 составляет 20835 рублей (13890 х 1,5, где: районный коэффициент – 1,2; максимальный размер процентной надбавки – 30%), а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районный коэффициент – 1,2; максимальный размер процентной надбавки – 50%), – 23613 рублей.
Решением исполнительного комитета Приморского краевого Совета народных депутатов от 13.09.1991 № 263 «О районных коэффициентах» предоставлено право предприятиям и организациям по согласованию с соответствующими профсоюзными органами вводить минимальный размер районного коэффициента 1,3 к заработной плате рабочих и служащих. Для таких работодателей Приморского края с 01.01.2022 величина МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате (районный коэффициент – 1,3; максимальный размер процентной надбавки – 30%) составляет 22224 рублей, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районный коэффициент – 1,3; максимальный размер процентной надбавки – 50%), – 25002 рубля.

Отделение по Дальнегорскому ГО КГКУ «ЦСПН ПК»